L’e-learning est une solution pédagogique de plus en plus demandée en cette ère du numérique. Il est actuellement le plus adapté de tous. Il permet ainsi une amélioration de la performance du personnel d’entreprise. Outre son efficacité déjà affirmée par une multitude de bénéficiaires, ses avantages sont indéniables. En voici les plus importants dans cet article.
Une solution extrêmement économique pour les entreprises
L’e-learning est un terme actuellement très en vogue. En effet, les connaisseurs du monde digital l’utilisent pour désigner ce que l’on a toujours connu par « formation à distance ». Il s’agit d’une perspective d’apprentissage innovante qui se présente à la disposition de l’entreprise actuelle. En fait, des études ont montré que la solution e-learning est 30 à 60 % plus économique qu’un dispositif en présentiel pour des raisons multiples. D'une part, il y a le coût de la formation qui est moindre, étant donné que les formateurs n’ont pas besoin de se déplacer. De ce fait, le prix des services proposés par les organismes de formation est souvent compétitif et abordable. D'autre part, l’entreprise n’a pas à prendre en charge les frais liés aux déplacements et à la location d’un local, entre autres. Il suffit d’allouer au préalable un budget pour les terminaux ou équipements informatiques nécessaires. En outre, l’investissement financier se fait une bonne fois pour toute et le reste n’est qu’une organisation personnelle basée sur l’autodiscipline. Sur internet, vous pourrez trouver facilement une solution e-learning adaptée à votre entreprise et qui répond à vos besoins.
La flexibilité de la solution e-learning
La solution e-learning est fortement recommandée aux salariés et à tous ceux qui se sentent profusément occupés. La caractéristique de base de l’offre c’est la flexibilité. En effet, elle a pour objectif principal de mettre à l’écart toutes contraintes géographiques ou temporelles qui peuvent être un obstacle empêchant tout avancement. En outre, par le biais d’une formation à distance, tout le personnel de l’entreprise, sans distinction de grade, peut se former tout au long de la vie professionnelle. Il s’agit d’un dispositif de formation qui s’adapte au rythme d’apprentissage de chacun. De plus, sa flexibilité se manifeste particulièrement par le fait qu’il s’acclimate non seulement au moyen mais également à la disponibilité du bénéficiaire. De ce fait, le déroulement de la formation est géré par le stagiaire, mais il peut être interrompu à tout moment où il a une obligation de s’absenter. L'apprentissage n’importe où et n’importe quand, c’est la manière de procéder en e-learning. Par ailleurs, que vous soyez online ou offline, au bureau ou à la maison, en voyage ou même en vacances, votre module de formation est toujours à votre disposition. Ainsi, grâce à une équipe compétente dont l’aptitude jouit d’une mise à jour régulière, l’entreprise sera plus productive et donc plus compétitive.
Des parcours individualisés et mis à jour régulièrement
Si en présentiel les participants sont hétérogènes et le formateur doit gérer la diversité, en digital learning, chacun est libre de se placer dans un cursus. Il y peut y avoir des parcours variés dans un module afin que chacun puisse choisir selon son rythme d’apprentissage. En effet, la méthode adoptée par cette solution e-learning permet à chaque participant de mettre en œuvre une stratégie d’autodiscipline. Chaque apprenant est désormais maître de sa propre formation. De ce fait, plus le contenu est pertinent, plus il est motivé. Ce qui n’est pas forcément le cas en présentiel où la différence en rythme peut démotiver certains participants. En outre, le principe de mise en ligne d’un contenu de formation se repose sur des exigences qualitatives extrêmement strictes, d’où la nécessité d’une fréquente mise à jour des contenus obsolètes. Cela implique le fait que la traçabilité de la formation en ligne est plus facile étant donné qu’une fois mis en ligne, un contenu y reste. Il y a aussi la possibilité de télécharger ce dernier et de le garder dans un ordinateur afin d’y avoir plus facilement accès à tout moment.
Une méthode ludique et motivante
La mise en pratique d’une méthode ludique est un atout particulier du e-learning en entreprise. Dans la plupart des cas, les gens ciblés par le dispositif digital sont des travailleurs très occupés. En vue de susciter leur motivation de suivre le parcours jusqu'au bout, les concepteurs en e-learning ont adopté ce moyen andragogique de transmission de savoir. Il s’agit d’un apprentissage très riche en savoirs mais qui se présente sous forme de jeux. Par cette méthode, les participants n’auront donc pas du tout l’impression d’apprendre. En fait, la raison est que les activités proposées les mettent dans une situation où ils s’amusent tout en renforçant leurs compétences professionnelles. La solution e-learning qui est un moyen indispensable pour le développement de l’entreprise peut, en conséquence, être un outil d’évasion pour les travailleurs. Malgré tout, il faut noter que son efficacité dépend en grande partie de la maîtrise de la manipulation des outils informatiques par le bénéficiaire.
